競聘上崗大會現(xiàn)場

    為優(yōu)化人力資源配置，適應公司的發(fā)展，港口經營公司在集團的指引和幫助下，大力推行公開、公平、公正競聘的選人用人機制，7月18至22日，在港口經營公司會議室舉行競聘上崗活動。

    此次競聘上崗，在港口經營公司歷史上是首次。競聘的規(guī)模之大，提供的職位之多，參與的人數(shù)之眾，令人振奮。從公司各部門中層的管理崗位，到基層的一線崗位，包括吊機手、叉車司機、倉管員等一共193個崗位，全部拿出來進行競聘，每一位員工都必須經過競聘后，才能上崗，堪稱是一次全新的換血，這對于一個幾十年的老國企來說，是一次革命，是一次煥發(fā)生機與活力的契機。

    要開展如此大規(guī)模的競聘上崗，對于一個積弊重重的老國企來說，阻力重重，相當不容易。為了完成這項艱苦的工作，集團成立了競聘工作小組，根據實際情況，提出競聘崗位和任職條件，向全體職工下發(fā)了競聘通知。經過多次宣傳動員和嚴格審查，一共有286位職工報名參加193個崗位競爭。  

    競聘活動采取競聘者進行競聘演講，評委現(xiàn)場打分，結果當天公布的形式進行。競聘者結合自身的工作業(yè)績、對競聘崗位進行自我適應性分析，并闡述自己的工作計劃，展示自己的工作能力。集團領導和港口經營公司負責人以及三十多位港口經營公司職工現(xiàn)場評分，最后根據分數(shù)的排名，19人競聘上中層管理崗位，29人競聘上一般管理崗位，145人競聘上一線崗位。  

    本次競聘，從制定方案、公布方案、公開報名、資格審查到公開競聘、現(xiàn)場評議打分、當天公布結果，完全是本著公正、公開、民主、透明的原則，按照規(guī)范的程序進行，讓每一位員工都有機會參與其中。同時此次競聘上崗是港口經營公司在鞏固扭轉連續(xù)二十多年虧損局面后的一次全新的改革，這將大大地提高員工的工作積極性及責任感，此次競聘上崗大會取得圓滿成功，老國企煥發(fā)新顏，蓬勃生機催發(fā)強港力量，相信今后的日子里，港口經營公司的發(fā)展越來越好。