會議由集團助理總裁、實踐辦副主任梁兆基同志主持，他指出，廣泛而深入地傳導企業(yè)文化是各后勤管理部門的重要工作，如何將企業(yè)文化深入民心，促進廣大員工的協(xié)助、激發(fā)員工的積極性，是當前企業(yè)內部管理上的重要課題，也是黨的群眾路線教育實踐活動在企業(yè)落地生根的重要舉措。

　　會議上，集團內部企業(yè)文化工作人員各抒己見，發(fā)表了對企業(yè)文化工作的理解和提出了具體的企業(yè)文化建議方案，討論氣氛熱烈。梁兆基同志認真聽取了意見和建議，并對各方案做了針對性的點評，他通過列舉一系列工作案例，提出了具體的企業(yè)文化工作要求：一是企業(yè)文化工作要具系統(tǒng)性，確保文化活動能影響到員工的長期工作行為，并形成良好的工作習慣；二是企業(yè)文化工作要具宣傳性，并要注意每次文化活動的宣傳角度和及時性；三是企業(yè)文化工作需要全員參與，企業(yè)文化工作人員不能單打獨斗，而要善于調動其他部門的積極性，通過共同參與來加強企業(yè)文化的整體效果。另外，梁兆基同志強調，近期集團實施的“建言獻策”、“進步之星”等一系列活動，能促進廣大干部職工開展批評與自我批評，實現內部管理升華，是茂名港集團黨的群眾路線教育實踐活動的特色舉措，要求各部室和各下屬企業(yè)認真落實。

　　集團黨的群眾路線教育實踐活動辦公室、集團總部人力資源部全體和各下屬企業(yè)企業(yè)文化工作人員參與了本次會議。